INFORMATIAVO Nº 38 15 de Julio de 2009

TERMINÓ UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA IMPORTANTE.

Una de las importantes organizaciones afiliadas a la CONSFETRACOSI, el Sindicato de Trabajadores Nº 1 de la Empresa BATA CHILE S.A., terminó con éxito su negociación colectiva. Se lograron beneficios y ajustes de remuneraciones importantes y que beneficiarán por los próximos dos años al 100% de los trabajadores (as), afiliados (as) al Sindicato. Esta negociación estuvo permanentemente monitoreada y apoyada por dirigentes de la Confederación. A los dirigentes y socios (as), miembros del Sindicato, les enviamos nuestras sinceras felicitaciones por el trabajo realizado.

GOLPE DE ESTADO.

Más allá de que este Informativo sea de carácter sindical dirigido a trabajadores (as) de nuestra Confederación y del país, no podemos dejar de pronunciarnos frente a la tragedia del hermano pueblo de Honduras. Los Chilenos somos sensibles, por razones obvias, frente a este tipo de agresiones criminales, en contra de la democracia y los pueblos. Más allá de cualquier sesudo análisis político-social o comentario interesado, rechazamos en forma categórica el atentado a las libertades de éste querido y sufrido pueblo, al que le deseamos le devuelvan la paz y la concordia, como a toda nuestra América Latina.

UNA VERGÜENZA PARA ASUMIR.

Y... seguimos culpando a otros de lo que no somos capaces los dirigentes sindicales. Las encuestas indican que cada vez menos, las organizaciones sindicales son creíbles para la mayoría de trabajadores (as) y quienes somos sus representantes, tenemos que asumir las culpas. Cuando hoy en Chile existen 3 Centrales Sindicales (¿?): Una de ellas dedicada a hacerle el juego al gobierno y más preocupada de cupos políticos para sus dirigentes que de representar a los trabajadores (as) afiliados (as); la otra dedicada a una lucha interna sin destino de sus dirigentes, por pequeñas cuotas de poder y que los han llevado a una debilidad extrema; y la tercera que no representa ni a los dirigentes que la componen, nos indica que los trabajadores (as) tienen razones suficientes para no creer en el sindicalísmo actual y muchos estamos pensando en su refundación pero con una renovación de dirigentes, verdaderos, independientes y autónomos de los poderes fácticos de nuestros país.

INFORMATIVO Nº 37 30 de Junio de 2009

OTRA VEZ EL SHOW DE “LA CENTRAL DEL OFICIALISMO”.

Sobre el salario mínimo hemos hablado todos los años y la relación entre el gobierno y el show que arma en conjunto con dirigentes de la CUT. Este año fue mucho más evidente que los anteriores, se partió solicitando una cifra y luego “se enojaron” y no quisieron hacer nada más, ni siquiera emitir una opinión al respecto: más claro echarle agua ¿ o no ?. La CUT es la única organización de trabajadores (cada vez más disminuida), a la que el gobierno le pide opinión; ¿dónde quedó el salario ético al que llamó la iglesia?; ¿que opinión tiene el sector público?; ¿que opinión dieron los miembros del parlamento para dar un aumento miserable al salario mínimo?; ¿la crisis? Entonces la crisis efectivamente la pagaremos los trabajadores (as). No inventen un nuevo show, los trabajadores(as) no somos h………., tenemos muy claro quién es quién, en nuestro país.

LA CONSFETRACOSI EN IMPORTANTE SEMINARIO.

Con una alta e importante participación de dirigentes de la CONSFETRCOSI, se llevó a efecto el pasado día 24 de Junio de 2009, en el Hotel Fundador de Santiago, la Reunión Anual de la Mesa Intersectorial de Salud Ocupacional de trabajadores y trabajadoras. En la foto los dirigentes y dirigentas de la Confederación junto a la presidenta de la organización, cra. Magdalena Castillo, entregando importantes aportes con una mirada de los sectores que representan.

CANDIDATOS A LA PRESIDENCIA ¿ QUE OFRECEN ?

Estamos siendo bombardeados por medios de prensa sobre lo que dicen, hacen o, no dicen y no hacen los candidatos, hablamos de los que tienen mayores posibilidades según las encuestas. Llevamos dos semanas y si sumamos algunas anteriores, mucho más, y el único tema importante ha sido la “píldora del día después”. ¿Hasta cuando esperaremos para conocer sus programas, particularmente en Reformas Laborales, Educación Pública, Previsión Social. ¿Hasta cuando señor, hasta cuando?

INFORMATIVO Nº 36 15 de Junio de 2009

SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (Fé de erratas).

En el Informativo anterior cometimos un error y nos preocupamos ahora de ello. En efecto, cuando hicimos referencia al “Seguro de Invalidez y Sobrevivencia”, decíamos que entraba en vigencia el 1º de Junio. La fecha correcta es el 1º de Julio de 2009 y beneficiará a trabajadores de empresas con 100 o más trabajadores. A contar de Julio de 2011, éste seguro lo pagarán los empleadores de empresas grandes, medianas o pequeñas. Agradecemos a los compañeros dirigentes de nuestra afiliada Sindicato de Trabajadores de la Isapre Fundación, que nos señalaron el error y nos enviaron una información más completa, que les adjuntamos.

OTRO PEQUEÑO PASO HACIA LA IGUALDAD.

Con satisfacción hemos recibido la noticia de la promulgación de la ley que coloca un granito de justicia al introducir en el Código del Trabajo el “principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo”. Esta ley entrará en plena vigencia en seis meses más, una vez publicada en el Diario Oficial. En el caso de empresas con más de doscientos trabajadores (as), éstas deberán llevar un registro de los cargos y/o funciones y todas sus características técnicas. Llamamos a estar atentos a las organizaciones sindicales, para la aplicación correcta de ésta ley.

TODOS ESTAMOS DE ACUERDO, PERO….

Leemos declaraciones de prensa, informativos sindicales, páginas de organizaciones de trabajadores, etc., las declaraciones casi son las mismas: “La crisis llegó a todos y los que la estamos pagando una vez más somos los trabajadores (as)”. Algunos llaman a la unidad de todos, otros prometen luchar y movilizarse con todos, pero finalmente nos volvemos a quedar en el discurso, pero con una nula intención real de hacer efectivamente algo por los trabajadores (as). Junto con los llamados a la unidad, excluimos a otros, nos dividimos nosotros mismos entre buenos y malos y nos subdividimos entre los que se sienten “clase trabajadora” con los que, creen ellos, no se sienten o no merecen sentirse “clase”. Seguimos mal y mientras no exista una real voluntad de avanzar más allá de nuestras propias narices o intereses corporativos, nada se podrá hacer por ahora, salvo seguir tratando de unir voluntades.

Subsecretaría de Previsión Social.

Pago de Seguro de Invalidez y Sobre vivencia por parte del empleador

A los trabajadores dependientes se les realizan una serie de descuentos legales al momento del pago de sus remuneraciones para cotizaciones previsionales y de salud.

El monto que se les descuenta por conceptos previsionales está destinado, principalmente, a tres fines: pago de las cotizaciones propiamente tales, que van a su fondo de pensiones, gastos por conceptos de administración de la AFP y pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este Seguro está destinado, en general, para generar una Pensión de Invalidez para el trabajador, en caso de que por enfermedad o por accidente sea declarado inválido, o bien, en el caso de fallecimiento del trabajador, para generar una Pensión de Sobrevivencia para su cónyuge. Con la Reforma Previsional, a partir de julio de 2009 y en forma gradual, se establece que ese pago por Seguro de Invalidez y Sobrevivencia ya no será más de cargo del trabajador, sino que será el empleador quien deberá financiarlo para cada uno de sus trabajadores contratados. El monto que antes pagaba el trabajador y que desde la entrada en vigencia de esta medida se “ahorrará” permitirá aumentar la liquidez de sus remuneraciones.

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Asociación de AFP

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Incluye Nuevos Beneficios para los Trabajadores

• Por primera vez, mediante una licitación pública, única y simultánea, se licitará el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) para los afiliados cubiertos.

• Se extenderá la cobertura del seguro a las mujeres que continúen trabajando entre los 60 años y los 65 años y las mujeres generarán pensiones de viudez para los hombres.

• Los empleadores deberán asumir el costo del SIS.
A contar de julio del año 2009 deberán pagar el seguro las empresas con 100 ó más trabajadores.
A julio de 2011, todos los empleadores, sean grandes, medianos o pequeños, deberán pagar el costo del seguro.

• Trabajadores de empresas grandes verán aumentada su remuneración líquida en alrededor de 1% a contar de julio de 2009.


Ignacio Arriagada F.

INFORMATIVO Nº 35 30 de Mayo 2009

NUEVA JUSTICIA LABORAL

El próximo 30 de Agosto de 2009, parte la nueva Justicia Laboral en la región Metropolitana. Ya existen buenas experiencias sobre su aplicación, dónde se ha puesto en marcha la ley. El pasado martes 19 de Mayo, en el taller de capacitación, tuvimos la ocasión de escuchar al señor José Castro, abogado de la Subsecretaría del Trabajo, que nos entregó una amplia y completa información de todos los cambios que trae la nueva justicia laboral. Más de 30 dirigentes sindicales de organizaciones afiliadas a la Confederación y de otras fraternales, escucharon con mucha atención la exposición, lo que finalmente se tradujo en una esperanza de mayor, mejor y más rápida justicia para las organizaciones sindicales y sus trabajadores (as). Esperamos que así sea y no tengamos que arrepentirnos de lo que decimos.

¿ HABLEMOS DE POLÍTICA ?

¿Porqué no? Los dirigentes sindicales no somos ciudadanos castrados políticamente así que es legítimo hablar de política contingente, más aún cuando enfrentamos un año electoral. No vamos a dar a conocer preferencias personales, ni menos partidarias, por respeto a nuestros afiliados que son de las mas diversas tendencias, pero queremos manifestar nuestro absoluto convencimiento que, más allá de todas las promesas hechas por los candidatos, todo seguirá igual. Nadie, ni menos ahora ésa izquierda que decía ¡ avanzar sin transar ! (¿les suena?), hoy se aprovecha, sí así de simple, se aprovecha de la Constitución Política de 1980 (constitución hecha por y para el dictador), para sus intereses personales y partidarios, dejando de lado el discurso de un cambio a dicha constitución “maldita”, que excluye a la gran mayoría de los chilenos. Todo será otra vez un gran show y cualquiera que gane, nada cambiará. ¿ O nó ?

SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBRE VIVENCIA.

Recordamos a los trabajadores (as) que, a contar del 1º de Junio las cotizaciones a las AFP por este concepto (1.87 % aprox.), serán pagadas directamente por los empleadores, y no serán descontadas de las remuneraciones mensuales. Todos deberán revisar en el próximo mes de Junio esta modificación.

CARTILLA Nº 4

DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRAYECTO

Todos los trabajadores, cualquiera sean sus labores que ejecuten sean manuales o intelectuales, sea cual sea la naturaleza de la empresa, corporación, fundación, perteneciente al estado o no u otras, están sujeto este seguro (ley 16.744), además de los estudiantes y los que están realizando su practica.

Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que sufra una a persona a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

También son accidente del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar del trabajo, o viceversa

Exceptúanse los accidente debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima

Es enfermedad profesional la causa de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte

Las víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrán derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:

a) Atención medica quirúrgica y dental

b) Hospitalización si fuese necesario

c) Medicamentos y productos farmacéuticos

d) Prótesis y aparatos ortopédicos

e) Rehabilitación física, sicológica, reeducación profesional y

f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones

Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso de inmediato a su jefe directo. Si la situación emérita, éste lo enviara para su evaluación a la mutual de seguridad que la empresa esta afiliada, junto con una carta de respaldo.

Cuando un trabajador sufra un accidente de trayecto ya sea ida o regreso a casa habitación deberá dirigirse a un centro mas cercano de la mutual de seguridad que el empleador esta afiliado, si no es posible hacerlo por sus medios, podrá solicitar al servicios de ambulancias de la mutual que el empleador este afiliado; también el trabajador podrá ser enviado a un centro asistencial distinto donde reciba la primera atención médica
En las circunstancias de haber ocurrido el accidente en el trayecto deberán ser acreditadas por el trabajador, ante la mutual de seguridad donde esta afiliado el empleador, mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
La declaración del afectado
Testigos presenciales
Certificado de atención en algún servicio de urgencia con fecha y hora, en el caso de haber sido atendido en lugar distintos a los centros de la Mutual que esta afiliada la empresa donde usted labora

INFORMATIVO Nº 34 15 de Mayo de 2009

LA CONFEDERACION INICIA LA FORMACIÓN

Un trabajo prioritario siempre para nuestra organización es mantener sistemáticamente un programa de formación sindical para nuestros dirigentes. En efecto, el día martes 5 de Mayo iniciamos nuestras actividades de formación y capacitación con la participación de más de treinta participantes en el taller que titulamos “Aspectos básicos de la legislación laboral”. El taller fue conducido por el encargado de formación, compañero Hernán Méndez y la información entregada estuvo a cargo de dos Inspectoras del Trabajo de la Inspección zona oriente. El próximo taller será el martes 19 de Mayo.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS.

En los próximos días inicia un nuevo proceso de Negociación Colectiva uno de los más importantes Sindicatos afiliados a nuestra Confederación, el Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Bata Chile S.A. Son más de 600 trabajadores involucrados en el proceso por lo que la Confederación estará siguiendo paso a paso los detalles y resultados que se obtengan de dicha negociación. A los dirigentes de ésa organización y a todos sus socios (as) les deseamos el mejor de los éxitos reconociendo las dificultades que en la actualidad se presentan, no sólo la crisis financiera global, el Código del Trabajo sigue siendo el peor cuchillo que los trabajadores tienen para una negociación igualitaria. El llamado es a tener mucha fuerza y que no estarán solos en éste nuevo desafío.

LA EDUCACION Y LA PRENSA.

Creemos firmemente que los trabajadores debemos referirnos también a los graves hechos que afectan a nuestra sociedad. Las cifras que señalan los grados de cultura con que salen nuestros hijos de la educación (incluida la universitaria), son francamente terribles y el parlamento chileno ha aprobado una nueva ley general de educación (LGE), que no cambia nada de la ley que nos dejó la dictadura. A pesar de la mundialmente conocida “Revolución Pingüina” nuestros “representantes” en el Parlamento no fueron capaces de cambiar nada. Y….la prensa, dirán Uds., se calló porque se aprobó una ley que sigue privilegiando el mercado y con la desaprobación de casi todo un país.