sábado, 28 de febrero de 2009

INFORMATIVO Nº 29 28 de Febrero de 2009

Lo leímos y lo repetimos: “Con la crisis los empresarios se transformaron de ladrones en llorones”.
OTRA VEZ… UNA BUENA Y OTRA MUY MALA.
La buena es el bono de $ 40.000 que entregará el gobierno a 1.700.000 personas que tengan ingresos inferiores a $ 441.000 y perciban asignación familiar. Una justa y necesaria medida del gobierno de la presidenta Bachelet y que ayudará a pasar los difíciles momentos económicos de los trabajadores, particularmente en éste mes de Marzo. Para una mejor información sobre éste bono, les estamos adjuntando un documento emitido por el INP que aclara las formas en que se puede obtener dicho bono. La mala noticia es la forma en que se ha tratado de manipular la ley 20.281 sobre el ingreso mínimo como sueldo base para todos los trabajadores (as). El gobierno presionado por los empresarios ha usado a la Dirección del Trabajo para desvirtuar los efectos de la ley emitiendo dictámenes que van claramente en contra de su espíritu con que fue dictada. La CONSFETRACOSI está haciendo seguimiento de la aplicación de la ley en sus organizaciones afiliadas y también a quienes nos consulten sobre ello. Nuestras direcciones están al final de éste Informativo, cualquier consulta la atenderemos.
¿ QUIEN ESTA PAGANDO LOS PLATOS ROTOS ?
Como lo advertimos en su momento: los trabajadores (as), particularmente del comercio y de los servicios (Bancos y Multitiendas con grandes utilidades obtenidas durante años), hoy están despidiendo trabajadores (as). Desde Octubre 2008 a Enero de 2009, se han registrado más de 423.000 despidos y ¿cuántos habrán sido con notarios que no están registrados? pero en cuyas oficinas se observaban grandes aglomeraciones de despedidos. Y todavía hablan que en Chile debe existir mayor flexibilidad laboral. ¿Cuántos se están aprovechando de la crisis para rebajar los costos dejando a trabajadores (as) en la calle?, sin futuro para ellos y sus familias y los que quedan con trabajo son aún, más explotados pues tienen que cumplir el trabajo de dos o tres compañeros despedidos. El año 2009 será difícil para todos, pero no pueden pagar todos los “platos rotos” los trabajadores (as).

viernes, 27 de febrero de 2009

Calendario de Pagos Bono Apoyo a la Familia

Válido sólo para el grupo 3): Trabajadores y Pensionados AFP que cobran Asignación Familiar o Asignación Maternal: en sucursales BancoEstado y ServiEstado, según calendario de pago. Estas personas deben consultar A PARTIR DEL MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO en la aplicación disponible en el portal del INP, ingresando su Rut y fecha de nacimiento.

IMPORTANTE: ANTES DE IR AL BANCO
Si usted es trabajador o pensionado de AFP, y se paga de acuerdo al siguiente calendario, tenga presente lo que sigue:
  1. No vaya al banco inmediatamente. Primero confirme, desde este miércoles 25 de febrero, en http://www.inp.cl/ si está disponible su pago, y la fecha que le corresponde.
  2. Después, si el pago está disponible, debe concurrir en la fecha indicada de acuerdo a su apellido paterno. Su pago estará disponible sólo desde ese día en adelante. Esto es muy importante para contribuir a que todos cobren sin problemas.
  3. Antes de pasar por la caja, recuerde llevar su cédula de identidad y dos copias del cupón de pago, impresas desde http://www.inp.cl/ o desde los dispensadores del mismo banco. En este último caso, si usted desea imprimir el cupón en el mismo banco, solo podrá hacerlo a partir del día en que le toque cobrar.
    Para conocer los horarios de ServiEstado, puede consultar en http://www.serviestado.cl/.

CALENDARIO DE PAGO BONO EN BANCOESTADO

domingo, 15 de febrero de 2009

INFORMATIVO Nº 28 15 de Febrero 2009

LA CRISIS FINANCIERA.
Todos sabemos la historia claro, como la han contado los medios de prensa:"La crisis comienza en EE.UU. debido a que ciudadanos adquirieron viviendas no pudieron pagar los dividendos”, ¿así de simple?. Decididamente es la gran mentira que nos han brindado los medios y lo mas fácil, es cargar las culpas a otros. Hasta cansarnos lo dijimos: “el modelo neoliberal de capitalismo salvaje, fue para que los ricos del mundo se hicieran más ricos y que los pobres serían más pobres”, y a partir de ahora, mucho más. Desgraciadamente la cesantía no solo es real, en un gran porcentaje provocada y aprovecharla para despedir trabajadores(as) que luego volverán alguna vez a un trabajo pero con sueldos más miserables. Una bomba social estallará en algún momento sin duda, pues la miseria, el desempleo y la falta de futuro, oportunidades y desprotección social, se apoderará de la mayoría. Nos preocupa que el gobierno no tome medidas de protección más efectivas y mas allá de considerar un “Seguro de Desempleo”, controlar el IPC, debería proteger el empleo y castigar duramente a los empresarios que se aprovechan de ésta circunstancia y no ayudan en nada a enfrentar la situación dejando sus utilidades por un bien superior, para que la economía vuelva a la normalidad. Si no lo hacen serán traidores simplemente y serán también los primeros afectados por el estallido social. El gobierno de la presidenta Bachelet no puede permitir la gran cantidad de abusos que se están produciendo en sectores productivos y altamente rentables por varias decenas de años y ahora, con un aprovechamiento insensato de la situación, despiden a grandes cantidades de trabajadores y trabajadoras. Grandes y medianas empresas han sido favorecidas todos los años del reinado “neoliberal” y aún hoy, siguen ganando dinero pero, como estas utilidades no pueden retroceder simplemente por culpa de una crisis, a lo que se recurre es a rebajar los gastos en salarios y mandar a los trabajadores (as) al desempleo. Se pisotea el derecho humano al trabajo.Las organizaciones sindicales estamos consientes de las dificultades, pero no por eso vamos a mirar con pasividad lo que está ocurriendo con las injusticias que se cometen y debemos reaccionar frente a ellas.

sábado, 14 de febrero de 2009

CARTILLA Nº 3 - CONSFETRACOSI

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Siguiendo con el compromiso de informar y capacitar a nuestros asociados en los temas laborales, en esta oportunidad tocaremos el tema “Protección a la maternidad”

La Protección a la maternidad se encuentra entre los artículos 194 al 208 del Código del trabajo:

Toda mujer trabajadora tiene el derecho irrenunciable al fuero maternal que es la imposibilidad de ser despedida. Este derecho rige desde la concepción hasta un año después de la licencia del post parto.

Prenatal es el descanso que tiene la mujer en estado de gravidez de 6 semanas antes del nacimiento del hijo.

Post natal descanso de 12 semanas después del nacimiento del hijo (en caso de fallecimiento de la madre, el padre tendrá el derecho al permiso, subsidio y fuero).

Durante el embarazo la mujer no podrá ejercer trabajo pesado Ej. Levantar, Arrastrar o empujar grandes pesos, exigencia de un esfuerzo físico, como permanecer de pie todo el día, además de trabajos nocturnos ni ningún otro trabajo que sea perjudicial para la salud de la mujer y de su hijo.

El padre tiene derecho a 5 días de permiso por nacimiento de un hijo. Del momento de producirse el parto.

Cuando el hijo es menor de un año y requiera cuidado por problemas de salud en el hogar, la madre tendrá permiso y subsidio (licencia médica) por el tiempo que el medico determine. Si el padre trabaja, a elección de la madre, podrá gozar de este permiso y subsidio

La trabajadora con hijos menores de 2 años tienen derecho de 1 hora diaria (se puede dividir en dos porciones de tiempo) para dar alimentos a sus hijos en la sala cuna, en el hogar o donde ella elija. Este tiempo se considera trabajado. Y el valor de los pasajes de ida y regreso de la sala cuna al lugar de trabajo para dar alimento a su hijo es de cargo del empleador

Las empresas que tengan contratadas mas de 20 Mujeres, deben contar con salas cunas, en caso contrario debe cancelar la totalidad del valor de la sala cuna contratada por la trabajadora.