CONSFETRACOSI: DIRECTRORIO

miércoles, 12 de enero de 2011

DIRECTRORIO

REESTRUCTURACIÓN DE NUESTRO DIRECTORIO

Estimados compañeros y estimadas compañeras, queremos informarles que nuestra Confederación ha reestructurado su directorio, el cual quedó compuesto de la siguiente forma:
Presidente: Ignacio Arriagada Fernandez, Secretaria General: Magdalena Castillo Díaz, Tesorera: Patricia Espinoza Collao, Vice Presidente: Manuel Otarola Ibarra, Secretario de Formación: Hernán Mendez Ramirez, Secretario de Organización y Conflicto: Bernardo Lobos Reyes, Secretario de Comunicaciones: Osvaldo Herbach Alvares, Secretaria de Asuntos de Gérnero: Ursula Seguel Rivadeneira. El resto de los compañeros y compañeras de esta directiva, siguen en sus cargos como directores de la Confederación.

NUESTRA PRESENTACION, VISION Y MISION

Nuestra organización nació el año 1995, afiliada a la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, y desde entonces su principal preocupación ha sido la formación de Sindicatos y Federaciones de Trabajadores de sectores del Comercio, los Servicios e Industria, es decir los tradicionalmente más explotados. La Confederación nace ante la necesidad de organizar a trabajadores para entregarles un instrumento real y efectivo para su defensa frente a los abusos patronales. Históricamente han existido otras organizaciones de trabajadores del Comercio y los Servicios que, desgraciadamente, se han transformado en instrumento de poder de los dirigentes en beneficio personal; algunas con serios rasgos de un "sindicalismo apatronado yamarillo", y que solo han respondido a intereses que no tienen que ver con quienes representan. Nuestra Confederación ha sido por naturaleza poco visible públicamente, precisamente por que no responde ni a políticas oficialistas, ni patronales y nuestra principal misión ha sido las denuncias, el acompañamiento en las negociaciones colectivas, la formación de los trabajadores que representamos y todo lo necesario, para e lfortalecimiento de los instrumentos de defensa del trabajador. Este año 2008 iniciaremos una nueva etapa y agregaremos a partir de ahora, una mayor presencia pública para seguir creciendo en sectores como el comercio y los servicios. Hemos hecho de nuestro trabajo, un compromiso para servir y luchar por la clase trabajadora. Hemos sido críticos, y seguiremos en la misma línea frente a todo lo que tenga que ver con el abuso, con la desigualdad y la injusticia. Hoy estamos comenzando la etapa en que nos hemos propuesto divulgar nuestras posiciones frente a los diferentes hechos políticos, sociales, económicos que nos afectan. Esperamos llegar atodos, a las autoridades*, *al empresariado, a organizaciones políticas, sociales y sindicales, aprovechando todos los medios a nuestro alcance, para denunciar* *las enormes injusticias, la de todos los días. Estaremos apareciendo normalmente cada 15 días y esperamos ayudar para mejorar y avanzar en un sindicalismo de valores pero tambien, solidario y de clase y para ello, necesitamos contar contigo. **

Sindicato de Trabajadores Nacional Nº 1 ETCETERA (Caffarena)

Estimados y estimadas, queremos informar que una de nuestras organizaciones sindicales afiliada a nuestra Confederación el pasado 13 de enero del 2011 inicio su proceso de negociación colectiva, sabemos que la situación no es de las mejores, pero esperamos que este proceso llegue a buen término por parte del Empleador y de sus Trabajadores y trabajadoras organizados en su Sindicato Nacional Nº 1 Etcetera (Tiendas Caffarena). Deseamos a su directiva representada por Jaime Villarreal (Presidente), Esteban Moreno (Secretario) y Cristina Rivera (Tesorera), el mayor de los logros para mejorar las condiciones salariales y sociales de sus representados y representadas. Estaremos pendiente de ustedes por si necesitan de la colaboración y solidaridad de las organizaciones sindicales.

Notas de interes

El empleador con más de cinco empleados debe llevar un libro de remuneraciones
El artículo 62 del Código del Trabajo establece que el empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o más trabajadores. El libro en cuestión debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos y sólo las remuneraciones que en él figuren pueden considerase como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. Finalmente, en este registro deben ser considerados todos los trabajadores de la empresa que prestan servicio con el vínculo de subordinación y dependencia y debe contener las cantidades brutas que el empleador pague a los dependientes.

Fuente: www.dt.gob.cl/consultas

Informe de la OIT demuestra que el mercado laboral sigue en crisis

Bruselas, 25 de enero de 2011 (CSI EnLínea): El informe Tendencias Mundiales del Empleo publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que, a pesar de las mejoras en muchos indicadores económicos, el desempleo mundial sigue a nivel de crisis.
“El mercado laboral es con diferencia la parte más importante de la economía, y el informe de la OIT recalca la gravedad del desempleo mundial”, afirmó la Secretario General de la CSI Sharan Burrow. “El hecho que más de 205 millones de trabajadores sigan desempleados es sumamente preocupante, y abordar esta crisis ha de ser el foco principal de la política económica.”

La tasa de desempleo mundial apenas disminuyó del 6,3% en 2009 al 6,2% en 2010. El informe de hoy proyecta un 6,1% para 2011, lo cual sigue estando significativamente por encima de la tasa del 5,6% anterior a la crisis. La tasa de desempleo juvenil es más del doble, y el empleo no sigue el ritmo del crecimiento de la población. El informe indica que la proporción mundial entre empleo y población disminuyó entre 2009 y 2010.
La CSI aplaude la conclusión de la OIT de que “resulta crucial mantener o mejorar las medidas que puedan ayudar a incrementar la creación de puestos de trabajo y reactivar una recuperación sostenible del empleo. Unos mejores resultados del mercado laboral apoyaría una recuperación macroeconómica más amplía y podría ayudar a contrarrestar los efectos negativos de la consolidación fiscal.”

No obstante, la CSI discrepa con la afirmación del informe según la cual en los países desarrollados “hacen falta políticas para incrementar la productividad laboral a fin de reducir los costos laborales unitarios y mejorar la competitividad.”

El movimiento sindical apoya enérgicamente que se incremente la productividad, pero cree que los salarios han de aumentar a la par. Los sindicatos rechazan el objetivo de reducir los costos laborales unitarios porque eso significa que los salarios no progresan al ritmo de la productividad.

“Unos salarios más altos y una mayor demanda de los consumidores han de ser la base de un crecimiento sostenible”, expresó Burrow. “La manera de abordar los desequilibrios comerciales mundiales es mediante una mayor expansión del poder adquisitivo en los países en desarrollo, no que los países desarrollados se enzarcen en una carrera competitiva hacia el fondo.”
http://www.ituc-csi.org y http://www.youtube.com/ITUCCSI

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