INFORMATIVO Nº 29 28 de Febrero de 2009

Lo leímos y lo repetimos: “Con la crisis los empresarios se transformaron de ladrones en llorones”.

OTRA VEZ… UNA BUENA Y OTRA MUY MALA.

La buena es el bono de $ 40.000 que entregará el gobierno a 1.700.000 personas que tengan ingresos inferiores a $ 441.000 y perciban asignación familiar. Una justa y necesaria medida del gobierno de la presidenta Bachelet y que ayudará a pasar los difíciles momentos económicos de los trabajadores, particularmente en éste mes de Marzo. Para una mejor información sobre éste bono, les estamos adjuntando un documento emitido por el INP que aclara las formas en que se puede obtener dicho bono. La mala noticia es la forma en que se ha tratado de manipular la ley 20.281 sobre el ingreso mínimo como sueldo base para todos los trabajadores (as). El gobierno presionado por los empresarios ha usado a la Dirección del Trabajo para desvirtuar los efectos de la ley emitiendo dictámenes que van claramente en contra de su espíritu con que fue dictada. La CONSFETRACOSI está haciendo seguimiento de la aplicación de la ley en sus organizaciones afiliadas y también a quienes nos consulten sobre ello. Nuestras direcciones están al final de éste Informativo, cualquier consulta la atenderemos.

¿ QUIEN ESTA PAGANDO LOS PLATOS ROTOS ?

Como lo advertimos en su momento: los trabajadores (as), particularmente del comercio y de los servicios (Bancos y Multitiendas con grandes utilidades obtenidas durante años), hoy están despidiendo trabajadores (as). Desde Octubre 2008 a Enero de 2009, se han registrado más de 423.000 despidos y ¿cuántos habrán sido con notarios que no están registrados? pero en cuyas oficinas se observaban grandes aglomeraciones de despedidos. Y todavía hablan que en Chile debe existir mayor flexibilidad laboral. ¿Cuántos se están aprovechando de la crisis para rebajar los costos dejando a trabajadores (as) en la calle?, sin futuro para ellos y sus familias y los que quedan con trabajo son aún, más explotados pues tienen que cumplir el trabajo de dos o tres compañeros despedidos. El año 2009 será difícil para todos, pero no pueden pagar todos los “platos rotos” los trabajadores (as).

Calendario de Pagos Bono Apoyo a la Familia

Válido sólo para el grupo 3): Trabajadores y Pensionados AFP que cobran Asignación Familiar o Asignación Maternal: en sucursales BancoEstado y ServiEstado, según calendario de pago. Estas personas deben consultar A PARTIR DEL MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO en la aplicación disponible en el portal del INP, ingresando su Rut y fecha de nacimiento.

IMPORTANTE: ANTES DE IR AL BANCO
Si usted es trabajador o pensionado de AFP, y se paga de acuerdo al siguiente calendario, tenga presente lo que sigue:

1. No vaya al banco inmediatamente. Primero confirme, desde este miércoles 25 de febrero, en http://www.inp.cl/ si está disponible su pago, y la fecha que le corresponde.
2. Después, si el pago está disponible, debe concurrir en la fecha indicada de acuerdo a su apellido paterno. Su pago estará disponible sólo desde ese día en adelante. Esto es muy importante para contribuir a que todos cobren sin problemas.
3. Antes de pasar por la caja, recuerde llevar su cédula de identidad y dos copias del cupón de pago, impresas desde http://www.inp.cl/ o desde los dispensadores del mismo banco. En este último caso, si usted desea imprimir el cupón en el mismo banco, solo podrá hacerlo a partir del día en que le toque cobrar.
   Para conocer los horarios de ServiEstado, puede consultar en http://www.serviestado.cl/.

CALENDARIO DE PAGO BONO EN BANCOESTADO

INFORMATIVO Nº 28 15 de Febrero 2009

LA CRISIS FINANCIERA.

Todos sabemos la historia claro, como la han contado los medios de prensa:"La crisis comienza en EE.UU. debido a que ciudadanos adquirieron viviendas no pudieron pagar los dividendos”, ¿así de simple?. Decididamente es la gran mentira que nos han brindado los medios y lo mas fácil, es cargar las culpas a otros. Hasta cansarnos lo dijimos: “el modelo neoliberal de capitalismo salvaje, fue para que los ricos del mundo se hicieran más ricos y que los pobres serían más pobres”, y a partir de ahora, mucho más. Desgraciadamente la cesantía no solo es real, en un gran porcentaje provocada y aprovecharla para despedir trabajadores(as) que luego volverán alguna vez a un trabajo pero con sueldos más miserables. Una bomba social estallará en algún momento sin duda, pues la miseria, el desempleo y la falta de futuro, oportunidades y desprotección social, se apoderará de la mayoría. Nos preocupa que el gobierno no tome medidas de protección más efectivas y mas allá de considerar un “Seguro de Desempleo”, controlar el IPC, debería proteger el empleo y castigar duramente a los empresarios que se aprovechan de ésta circunstancia y no ayudan en nada a enfrentar la situación dejando sus utilidades por un bien superior, para que la economía vuelva a la normalidad. Si no lo hacen serán traidores simplemente y serán también los primeros afectados por el estallido social. El gobierno de la presidenta Bachelet no puede permitir la gran cantidad de abusos que se están produciendo en sectores productivos y altamente rentables por varias decenas de años y ahora, con un aprovechamiento insensato de la situación, despiden a grandes cantidades de trabajadores y trabajadoras. Grandes y medianas empresas han sido favorecidas todos los años del reinado “neoliberal” y aún hoy, siguen ganando dinero pero, como estas utilidades no pueden retroceder simplemente por culpa de una crisis, a lo que se recurre es a rebajar los gastos en salarios y mandar a los trabajadores (as) al desempleo. Se pisotea el derecho humano al trabajo.Las organizaciones sindicales estamos consientes de las dificultades, pero no por eso vamos a mirar con pasividad lo que está ocurriendo con las injusticias que se cometen y debemos reaccionar frente a ellas.

CARTILLA Nº 3 - CONSFETRACOSI

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Siguiendo con el compromiso de informar y capacitar a nuestros asociados en los temas laborales, en esta oportunidad tocaremos el tema “Protección a la maternidad”

La Protección a la maternidad se encuentra entre los artículos 194 al 208 del Código del trabajo:

Toda mujer trabajadora tiene el derecho irrenunciable al fuero maternal que es la imposibilidad de ser despedida. Este derecho rige desde la concepción hasta un año después de la licencia del post parto.

Prenatal es el descanso que tiene la mujer en estado de gravidez de 6 semanas antes del nacimiento del hijo.

Post natal descanso de 12 semanas después del nacimiento del hijo (en caso de fallecimiento de la madre, el padre tendrá el derecho al permiso, subsidio y fuero).

Durante el embarazo la mujer no podrá ejercer trabajo pesado Ej. Levantar, Arrastrar o empujar grandes pesos, exigencia de un esfuerzo físico, como permanecer de pie todo el día, además de trabajos nocturnos ni ningún otro trabajo que sea perjudicial para la salud de la mujer y de su hijo.

El padre tiene derecho a 5 días de permiso por nacimiento de un hijo. Del momento de producirse el parto.

Cuando el hijo es menor de un año y requiera cuidado por problemas de salud en el hogar, la madre tendrá permiso y subsidio (licencia médica) por el tiempo que el medico determine. Si el padre trabaja, a elección de la madre, podrá gozar de este permiso y subsidio

La trabajadora con hijos menores de 2 años tienen derecho de 1 hora diaria (se puede dividir en dos porciones de tiempo) para dar alimentos a sus hijos en la sala cuna, en el hogar o donde ella elija. Este tiempo se considera trabajado. Y el valor de los pasajes de ida y regreso de la sala cuna al lugar de trabajo para dar alimento a su hijo es de cargo del empleador

Las empresas que tengan contratadas mas de 20 Mujeres, deben contar con salas cunas, en caso contrario debe cancelar la totalidad del valor de la sala cuna contratada por la trabajadora.

INFORMATIVO Nº 27 31 de Enero 2009

LA CONSFETRACOSI VISITA A LA MINISTRA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Encabezados por su presidenta compañera Magdalena Castillo, la Confederación realizó una visita de saludo y trabajo con la Ministra Claudia Serrano el pasado 22 de Enero. Fue una fructífera reunión en la que se intercambiaron diferentes temas y particularmente, los resultados de la aplicación de la Ley 20.281….(¿?).

OTRO ZAPATAZO…

¿Creen Uds. que a zapatazos vamos a cambiar el estado en que quedaron nuestros fondos de pensiones y las pérdidas por más de U$ 20.000 millones que sufrimos? Nos preguntamos si no fue mucho el esfuerzo de movilización y de rabia contenida, que realizó una “Central Sindical” para tirarle un par de zapatos a las puertas de una AFP. Si ahora preguntamos por alguno de ésos dirigentes seguramente están disfrutando de vacaciones y volverán en Marzo para recomenzar “su” revolución y eternas promesas de un paro nacional que nunca se lleva a efecto. Sentimos vergüenza y aunque seamos pocos, debemos seguir protestando por éste robo legal que nos han hecho y del que ya nadie se acuerda. Vamos a seguir en la pelea, por las injusticias de todos los días.

LAS VACACIONES … EL VERANO… Y SE ACABO LA REVOLUCIÓN.

¿Se fijaron? Lo que ya habíamos dicho y advertido: Los empresarios lograron el objetivo de torcer la ley de “semana corrida” con dictámenes, el gobierno agachó “el moño” y las Centrales dijeron que: la revolución (paro nacional), quedaba postergado para…… ¡ Abril ! Estos son los neo-revolucionarios (auto denominados “progresistas”) Primero disfrutar de las vacaciones, el sol, la playa, el campo y ¿ los problemas de los trabajadores? ¡Nos preocuparemos en Abril! , dijeron. Claro, cuando ya estemos endeudados nuevamente hasta el cuello con el colegio, el liceo y/o la universidad…. los que pueden ¿ Hasta cuando soportamos tanto manoseo?.

CARTILLA Nº 2 CONSFETRACOSI

LA JORNADA LABORAL

Siguiendo con el compromiso de capacitación sindical, en este número nos referiremos a la jornada de trabajo.

La duración de la jornada de trabajo no debe de exceder de las 45 horas semanales para los trabajadores a tiempo completo.

A los trabajadores de tiempo parcial según lo indique su contrato de trabajo con la empresa, de 20 y/o 30 horas semanales.

La jornada de trabajo se debe distribuir entre 5 o 6 días semanales, es decir, trabajar 5 días con dos días de descanso, o 6 días de trabajo con un día de descanso.

El máximo de horas diarias de trabajo es de 10, con un tiempo de interrupción para la colación y éste no se considera como hora de trabajo.

Todas las horas que excedan las 45 horas semanales, son horas extraordinarias, para los trabajadores a tiempo completo

El part time de 20 si trabaja mas de estas, a la semana son horas extras

El part time de 30 horas si trabajan mas de estas, a la semana son horas extras


Fuente: Código del Trabajo “ de la Jornada de Trabajo” Art.22 al 29

INFORMATIVO Nº 26 15 de Enero 2009

FINALMENTE LOS PINGÜINOS Y SU REVOLUCION TENIAN RAZON.
La Prueba de Selección Universitaria -PSU, demostró porqué los“pinguinos” llevaron adelante su revolución. Los resultados de dicha prueba muestran que definitivamente en Chile existen una educación para ricos y la otra para los que no pueden pagar. El gobierno tratando de justificar lo injustificable, sigue defendiendo un proyecto de ley (LGE) que no modifica en nada lo actual, pues continuarán existiendo diferencias brutales. En Marzo, cuando se vuelva a clases, ya no se discutirá el tema hasta la próxima PSU o los nuevos pingüinos nos digan otra cosa. La pregunta es: ¿las organizaciones de trabajadores no tienen nada que opinar en éste tema? ¿no son nuestros hijos los afectados?.

CONSFETRACOSI PREOCUPADA POR TUS DERECHOS.

Durante el presente año 2009, nuestra Confederación siempre preocupada por difundir los derechos de los trabajadores (as), enviará a contar de éste número cartillas preparadas para la comprensión de todos, con temas de interés y particularmente de los derechos que tenemos y que son generalmente deconocidos por muchos (as) trabajadores (as), por lo que estamos seguros que les serán de gran utilidad. Cada cartilla contendrá solo un tema, por lo que les sugerimos guardar éstas y/o imprimirlas para el archivo sindical y/o publicarlas en los Diarios Murales u otros.

LA CONSFETRACOSI SIGUE ADELANTE.

La foto muestra a la cra. Roxana Bustos, presidenta del Sindicato Nacional Qtrade haciendo entrega de el acta de afiliación al secretario de la Confederación. Nos alegramos de su llegada y le damos la bienvenida junto al dirigente Juan A. Palma y la dirigenta Solange Alfaro y sus 300 socios (as).