CONSFETRACOSI: enero 2010

sábado, 30 de enero de 2010

INFORMATIVO Nº 50 30 de Enero 2010

LA ENCUESTA ENCLA

Hemos recibido con mucho interés la encuesta ENCLA (Encuesta laboral) que entrega todos los años la Dirección Nacional del Trabajo. Asistimos a su entrega oficial realizada en salones de la Universidad Católica de Santiago de Chile. Nos sorprendimos por la baja calidad de las presentaciones de ésta realizadas por los presidentes de la CPC y de la CUT, ya que no abordaron los temas de fondo que presenta esta encuesta y que sí están muy claros en las expresiones entregadas por la Directora del Trabajo. Ejemplos como: estrategias de externalización y de subcontratación de las empresas y el abuso por flexibilizar al máximo las condiciones de trabajo como la jornada laboral, las remuneraciones y modalidades de contrato y despido, dejan al desnudo las precariedades que sufren los trabajadores en nuestro país. Les invitamos a leerla en la página www.dt.gob.cl y se darán cuenta de la valiosa información que entrega.

SINDICATO AFILIADO TERMINA SU NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Nuestra Confederación ha concluido, junto a la directiva del Sindicato de la Empresa Q Trade, el proceso de Negociación Colectiva con resultados medianamente satisfactorios para los trabajadores (as) afiliados (as). Felicitamos a sus dirigentes por la seriedad y compromiso con que enfrentaron este proceso en el marco de una empresa que, a pesar de los resultados negativos en el último balance, se pudo avanzar en beneficios.

MAS EMPRESAS CONDENADAS POR PRACTICAS ANTISINDICALES EN EL ULTIMO SEMESTRE.

Les estamos adjuntando un documento enviado por la Dirección del Trabajo con las 32 empresas sancionadas en el último semestre del año 2009. Es interesante leer en éste informe las causas por las que han sido condenadas estas empresas y si hay alguna similitud con lo que pasa todos los días en nuestras organizaciones y trabajadores (as) es coincidencia y no tiene que ver con la realidad, ¿o sí?

LA OCDE.

Ya lo dijimos hace algunos informativos (el Nº 48), Chile entró, con orgullo para varios grupos de políticos y autoridades, al club de los países “ricos”. Y ahora la OCDE revela su primer informe y ¡oh, sorpresa! dice que Chile debe flexibilizar más sus condiciones de trabajo y terminar con la indemnización por años de servicios ¿qué les parece? “PLOP”

viernes, 15 de enero de 2010

INFORMATIVO Nº 49 15 de Enero de 2010

LOS PITUTOS.

En Chile ya es común el uso del “pituto” para conseguir trabajos por “amistad” y sin mucho esfuerzo, ni necesidad de demostrar capacidades. En general en el mundo político y de acuerdo al gobierno que esté de turno, se “apitutan” quienes están relacionados políticamente. Hace algunos días fuimos sorprendidos con la noticia de que dos hijas del presidente de la CUT, don Arturo (Martínez), trabajaban en la Dirección del Trabajo y que enojadas por razones que deben tener, se han querellado en contra de ésa dirección. A tantos (as) les cuesta un mundo encontrar trabajo, así que por lo menos nos deja la duda si éstas dos personas son apitutadas o ingresaron por mérito propio como esperamos. Este no es el único caso, se han descubierto otros en todos los niveles, particularmente de la administración pública. ¿No creen que ya esta bueno de frescuras?

SON LO MISMO PERO….NO DÁ LO MISMO

No, no dá lo mismo quién sea electo presidente de la república. Estamos de acuerdo que no hay gran diferencia entre los dos candidatos y no vamos a repetir el currículum de cada uno, estando de acuerdo con los análisis que se han hecho sobre sus orígenes, conductas, hechos, etc. pero, no dá lo mismo al que acompañan quienes fueron cómplices de la dictadura de Pinochet y que nos dejaron las AFP, las Isapres, un engendro de Constitución Política, etc. Con todos sus pecados pasados y a quien los trabajadores no le creemos, deberemos pensar en la cómoda, y/o estúpida idea, del mal menor ¿ o nó?

Y… ¿QUE PASA CON LOS FONDOS DE PENSIONES?

U$ 40.000 millones de dólares están desaparecidos en Chile. La prensa, perteneciente a los intereses del capital nacional y transnacional, ha dicho en el último tiempo que: “cómo nunca antes se han recuperado los fondos de pensiones el último trimestre 2009”. Sí, pero dónde están los 40.000 millones de dólares de nuestros fondos. Se perdieron y no volverán aparecer nunca más, por muchas sumas, restas y fuegos de artificio que hagan los brujos expertos en mentirle a la gente. Solución: Una real reforma al sistema de pensiones, lo otro es canto de sirena. ¿ Han escuchado a don Freí o a don Piñera pronunciarse sobre éste tema en particular ? No les preocupa.

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NUESTRA PRESENTACION, VISION Y MISION

Nuestra organización nació el año 1995, afiliada a la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, y desde entonces su principal preocupación ha sido la formación de Sindicatos y Federaciones de Trabajadores de sectores del Comercio, los Servicios e Industria, es decir los tradicionalmente más explotados. La Confederación nace ante la necesidad de organizar a trabajadores para entregarles un instrumento real y efectivo para su defensa frente a los abusos patronales. Históricamente han existido otras organizaciones de trabajadores del Comercio y los Servicios que, desgraciadamente, se han transformado en instrumento de poder de los dirigentes en beneficio personal; algunas con serios rasgos de un "sindicalismo apatronado yamarillo", y que solo han respondido a intereses que no tienen que ver con quienes representan. Nuestra Confederación ha sido por naturaleza poco visible públicamente, precisamente por que no responde ni a políticas oficialistas, ni patronales y nuestra principal misión ha sido las denuncias, el acompañamiento en las negociaciones colectivas, la formación de los trabajadores que representamos y todo lo necesario, para e lfortalecimiento de los instrumentos de defensa del trabajador. Este año 2008 iniciaremos una nueva etapa y agregaremos a partir de ahora, una mayor presencia pública para seguir creciendo en sectores como el comercio y los servicios. Hemos hecho de nuestro trabajo, un compromiso para servir y luchar por la clase trabajadora. Hemos sido críticos, y seguiremos en la misma línea frente a todo lo que tenga que ver con el abuso, con la desigualdad y la injusticia. Hoy estamos comenzando la etapa en que nos hemos propuesto divulgar nuestras posiciones frente a los diferentes hechos políticos, sociales, económicos que nos afectan. Esperamos llegar atodos, a las autoridades*, *al empresariado, a organizaciones políticas, sociales y sindicales, aprovechando todos los medios a nuestro alcance, para denunciar* *las enormes injusticias, la de todos los días. Estaremos apareciendo normalmente cada 15 días y esperamos ayudar para mejorar y avanzar en un sindicalismo de valores pero tambien, solidario y de clase y para ello, necesitamos contar contigo. **

Sindicato de Trabajadores Nacional Nº 1 ETCETERA (Caffarena)

Estimados y estimadas, queremos informar que una de nuestras organizaciones sindicales afiliada a nuestra Confederación el pasado 13 de enero del 2011 inicio su proceso de negociación colectiva, sabemos que la situación no es de las mejores, pero esperamos que este proceso llegue a buen término por parte del Empleador y de sus Trabajadores y trabajadoras organizados en su Sindicato Nacional Nº 1 Etcetera (Tiendas Caffarena). Deseamos a su directiva representada por Jaime Villarreal (Presidente), Esteban Moreno (Secretario) y Cristina Rivera (Tesorera), el mayor de los logros para mejorar las condiciones salariales y sociales de sus representados y representadas. Estaremos pendiente de ustedes por si necesitan de la colaboración y solidaridad de las organizaciones sindicales.

Notas de interes

El empleador con más de cinco empleados debe llevar un libro de remuneraciones
El artículo 62 del Código del Trabajo establece que el empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o más trabajadores. El libro en cuestión debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos y sólo las remuneraciones que en él figuren pueden considerase como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. Finalmente, en este registro deben ser considerados todos los trabajadores de la empresa que prestan servicio con el vínculo de subordinación y dependencia y debe contener las cantidades brutas que el empleador pague a los dependientes.

Fuente: www.dt.gob.cl/consultas

Informe de la OIT demuestra que el mercado laboral sigue en crisis

Bruselas, 25 de enero de 2011 (CSI EnLínea): El informe Tendencias Mundiales del Empleo publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que, a pesar de las mejoras en muchos indicadores económicos, el desempleo mundial sigue a nivel de crisis.
“El mercado laboral es con diferencia la parte más importante de la economía, y el informe de la OIT recalca la gravedad del desempleo mundial”, afirmó la Secretario General de la CSI Sharan Burrow. “El hecho que más de 205 millones de trabajadores sigan desempleados es sumamente preocupante, y abordar esta crisis ha de ser el foco principal de la política económica.”

La tasa de desempleo mundial apenas disminuyó del 6,3% en 2009 al 6,2% en 2010. El informe de hoy proyecta un 6,1% para 2011, lo cual sigue estando significativamente por encima de la tasa del 5,6% anterior a la crisis. La tasa de desempleo juvenil es más del doble, y el empleo no sigue el ritmo del crecimiento de la población. El informe indica que la proporción mundial entre empleo y población disminuyó entre 2009 y 2010.
La CSI aplaude la conclusión de la OIT de que “resulta crucial mantener o mejorar las medidas que puedan ayudar a incrementar la creación de puestos de trabajo y reactivar una recuperación sostenible del empleo. Unos mejores resultados del mercado laboral apoyaría una recuperación macroeconómica más amplía y podría ayudar a contrarrestar los efectos negativos de la consolidación fiscal.”

No obstante, la CSI discrepa con la afirmación del informe según la cual en los países desarrollados “hacen falta políticas para incrementar la productividad laboral a fin de reducir los costos laborales unitarios y mejorar la competitividad.”

El movimiento sindical apoya enérgicamente que se incremente la productividad, pero cree que los salarios han de aumentar a la par. Los sindicatos rechazan el objetivo de reducir los costos laborales unitarios porque eso significa que los salarios no progresan al ritmo de la productividad.

“Unos salarios más altos y una mayor demanda de los consumidores han de ser la base de un crecimiento sostenible”, expresó Burrow. “La manera de abordar los desequilibrios comerciales mundiales es mediante una mayor expansión del poder adquisitivo en los países en desarrollo, no que los países desarrollados se enzarcen en una carrera competitiva hacia el fondo.”
http://www.ituc-csi.org y http://www.youtube.com/ITUCCSI

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