CONSFETRACOSI: noviembre 2009

lunes, 30 de noviembre de 2009

INFORMATIVO Nº 46 30 de Noviembre de 2009

LA CAT SE REESTRUCTURA.

Hemos recibido la noticia de que se ha efectuado una reestructuración del Comité Ejecutivo de la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, según consta en el certificado entregado por la División de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo de fecha 4 de Noviembre de 2009. Su conducción nacional ha quedado encabezada por la compañera Leonor Carrizo Alquinta como presidenta; Oscar Olivos Madariaga como Secretario General; Abraham Armijo Caceres como tesorero nacional. Los siguientes cargos han sido ocupados por los compañeros (as): Mauricio Gonzalez, Humberto Chamorro, Alfonso Pastene, Luis Salazar, Rebeca Suzarte, Rodolfo Isner y Víctor Hidalgo; el resto de dirigentes ocupan los cargos de directores. Hacemos llegar a la nueva conducción de la organización, nuestros sinceros deseos de mejorar la calidad y la presencia de la Central, tanto nacional e internacionalmente, deseándoles éxito en la tarea que están iniciando. El pasado martes 24 de Noviembre, la nueva conducción de la Central invitó a la CONSFETRACOSI a un diálogo para renovar los compromisos de trabajo conjunto y dejar de lado las diferencias que tuvimos después del último Congreso de la Central, realizado a comienzos de Diciembre de 2008.

OTRO SINDICATO INICIA SU NEGOCIACIÓN

El Sindicato de Trabajadores de Empresa de Calzados Cardinale, ha iniciado la confección de su proyecto de Negociación Colectiva y que deberá presentar hacia fines de Diciembre del presente año. La CONSFETRACOSI está asesorando a los compañeros dirigentes del sindicato en ésta importante etapa y que seguiremos muy atentos al desarrollo posterior de la negociación.

LA AMBICIÓN ES INFINITA.

Las ambiciones de los empresarios son ilimitadas. Participamos en una mesa para acordar que en días de las elecciones presidenciales y parlamentarias, por iniciativa de la Dirección del Trabajo, los trabajadores (as) del Comercio y los Servicios, cumplan con su deber cívico. No hubo acuerdo y su respuesta fue: las “enormes” pérdidas que les dejaría un día con sus comercios cerrados en Diciembre. La ambición y la ganancia son sus únicas preocupaciones o… ¿no les conviene que los trabajadores voten por un candidato que no es el de “ellos”?

domingo, 15 de noviembre de 2009

INFORMATIVO Nº 45 15 de Noviembre 2009

LA CONSFETRACOSI EN NEGOCIACIONES COLECTIVAS.

Como ha sido nuestra costumbre, estamos acompañando en sus respectivas negociaciones colectivas a 2 sindicatos afiliados. Sindicato de Trabajadores de la Comunidad Edificio Imago Mundi y al Sindicato de Trabajadores de la Empresa QTrade, con un total de más de 300 trabajadores (as) involucrados. Nuestra Confederación y todos sus sindicatos afiliados estamos atentos al desarrollo de éstas negociaciones, solidarizando con ellos en forma permanente para obtener los mejores éxitos en dicha tarea.

LA FORMACION EN LA CONFEDERACION.

Hemos tenido un muy buen año 2009 en la formación de nuestros dirigentes. Desde Abril, cada 15 días, hemos estado desarrollando nuestra tarea con dirigentes en forma sistemática. También han participado dirigentes (as) de organizaciones fraternales. Se han desarrollado los más variados temas que tienen que ver con el desarrollo personal, político y social de cada uno de ellos. Felicitamos a nuestro Depto. de Formación a cargo del compañero Hernán Méndez, por la activa y contundente labor desarrollada, con una presencia cercana a los 400 dirigentes. Culminaremos el año, con un encuentro de formación el próximo 27, 28 y 29 de Noviembre en la localidad de Olmué, 5ª Región.

LAS ELECCIONES.

Ha comenzado oficialmente la publicidad de las candidaturas (30 días antes, dice una ley que nadie respeta). ¿Se han dado cuenta la pobreza de ideas y debates sobre temas que nos interesan como país? Para que decir de temas que tengan que ver con propuestas de reformas al Código del Trabajo, Educación, Salud, etc. etc. etc. Da vergüenza escuchar los debates presidenciales por la pobreza de las preguntas y peor aún, de los contenidos de las respuestas y comportamientos. ¿Tendremos que votar por lo que dicen las “encuestas”, o por la imagen del candidato, o quien presente “una” idea ? Ni hablar de los candidatos a parlamentarios, no se ha escuchado a ninguno de ellos con propuestas claras, sólo están preocupados de mantener la pega, pero el país y lo que pase con él en el futuro, les importa lo mismo que nada.

NUESTRA PRESENTACION, VISION Y MISION

Nuestra organización nació el año 1995, afiliada a la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, y desde entonces su principal preocupación ha sido la formación de Sindicatos y Federaciones de Trabajadores de sectores del Comercio, los Servicios e Industria, es decir los tradicionalmente más explotados. La Confederación nace ante la necesidad de organizar a trabajadores para entregarles un instrumento real y efectivo para su defensa frente a los abusos patronales. Históricamente han existido otras organizaciones de trabajadores del Comercio y los Servicios que, desgraciadamente, se han transformado en instrumento de poder de los dirigentes en beneficio personal; algunas con serios rasgos de un "sindicalismo apatronado yamarillo", y que solo han respondido a intereses que no tienen que ver con quienes representan. Nuestra Confederación ha sido por naturaleza poco visible públicamente, precisamente por que no responde ni a políticas oficialistas, ni patronales y nuestra principal misión ha sido las denuncias, el acompañamiento en las negociaciones colectivas, la formación de los trabajadores que representamos y todo lo necesario, para e lfortalecimiento de los instrumentos de defensa del trabajador. Este año 2008 iniciaremos una nueva etapa y agregaremos a partir de ahora, una mayor presencia pública para seguir creciendo en sectores como el comercio y los servicios. Hemos hecho de nuestro trabajo, un compromiso para servir y luchar por la clase trabajadora. Hemos sido críticos, y seguiremos en la misma línea frente a todo lo que tenga que ver con el abuso, con la desigualdad y la injusticia. Hoy estamos comenzando la etapa en que nos hemos propuesto divulgar nuestras posiciones frente a los diferentes hechos políticos, sociales, económicos que nos afectan. Esperamos llegar atodos, a las autoridades*, *al empresariado, a organizaciones políticas, sociales y sindicales, aprovechando todos los medios a nuestro alcance, para denunciar* *las enormes injusticias, la de todos los días. Estaremos apareciendo normalmente cada 15 días y esperamos ayudar para mejorar y avanzar en un sindicalismo de valores pero tambien, solidario y de clase y para ello, necesitamos contar contigo. **

Sindicato de Trabajadores Nacional Nº 1 ETCETERA (Caffarena)

Estimados y estimadas, queremos informar que una de nuestras organizaciones sindicales afiliada a nuestra Confederación el pasado 13 de enero del 2011 inicio su proceso de negociación colectiva, sabemos que la situación no es de las mejores, pero esperamos que este proceso llegue a buen término por parte del Empleador y de sus Trabajadores y trabajadoras organizados en su Sindicato Nacional Nº 1 Etcetera (Tiendas Caffarena). Deseamos a su directiva representada por Jaime Villarreal (Presidente), Esteban Moreno (Secretario) y Cristina Rivera (Tesorera), el mayor de los logros para mejorar las condiciones salariales y sociales de sus representados y representadas. Estaremos pendiente de ustedes por si necesitan de la colaboración y solidaridad de las organizaciones sindicales.

Notas de interes

El empleador con más de cinco empleados debe llevar un libro de remuneraciones
El artículo 62 del Código del Trabajo establece que el empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o más trabajadores. El libro en cuestión debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos y sólo las remuneraciones que en él figuren pueden considerase como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. Finalmente, en este registro deben ser considerados todos los trabajadores de la empresa que prestan servicio con el vínculo de subordinación y dependencia y debe contener las cantidades brutas que el empleador pague a los dependientes.

Fuente: www.dt.gob.cl/consultas

Informe de la OIT demuestra que el mercado laboral sigue en crisis

Bruselas, 25 de enero de 2011 (CSI EnLínea): El informe Tendencias Mundiales del Empleo publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que, a pesar de las mejoras en muchos indicadores económicos, el desempleo mundial sigue a nivel de crisis.
“El mercado laboral es con diferencia la parte más importante de la economía, y el informe de la OIT recalca la gravedad del desempleo mundial”, afirmó la Secretario General de la CSI Sharan Burrow. “El hecho que más de 205 millones de trabajadores sigan desempleados es sumamente preocupante, y abordar esta crisis ha de ser el foco principal de la política económica.”

La tasa de desempleo mundial apenas disminuyó del 6,3% en 2009 al 6,2% en 2010. El informe de hoy proyecta un 6,1% para 2011, lo cual sigue estando significativamente por encima de la tasa del 5,6% anterior a la crisis. La tasa de desempleo juvenil es más del doble, y el empleo no sigue el ritmo del crecimiento de la población. El informe indica que la proporción mundial entre empleo y población disminuyó entre 2009 y 2010.
La CSI aplaude la conclusión de la OIT de que “resulta crucial mantener o mejorar las medidas que puedan ayudar a incrementar la creación de puestos de trabajo y reactivar una recuperación sostenible del empleo. Unos mejores resultados del mercado laboral apoyaría una recuperación macroeconómica más amplía y podría ayudar a contrarrestar los efectos negativos de la consolidación fiscal.”

No obstante, la CSI discrepa con la afirmación del informe según la cual en los países desarrollados “hacen falta políticas para incrementar la productividad laboral a fin de reducir los costos laborales unitarios y mejorar la competitividad.”

El movimiento sindical apoya enérgicamente que se incremente la productividad, pero cree que los salarios han de aumentar a la par. Los sindicatos rechazan el objetivo de reducir los costos laborales unitarios porque eso significa que los salarios no progresan al ritmo de la productividad.

“Unos salarios más altos y una mayor demanda de los consumidores han de ser la base de un crecimiento sostenible”, expresó Burrow. “La manera de abordar los desequilibrios comerciales mundiales es mediante una mayor expansión del poder adquisitivo en los países en desarrollo, no que los países desarrollados se enzarcen en una carrera competitiva hacia el fondo.”
http://www.ituc-csi.org y http://www.youtube.com/ITUCCSI

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